Senter for seniorpolitikk (SSP) er et kompetansesenter som arbeider med stimulering og utvikling av god seniorpolitikk i privat og offentlig virksomhet.
SSP koordinerer og bidrar til samarbeid om seniorspørsmål
med myndigheter, virksomheter, arbeidslivets parter og personalfaglige- og opplæringsorganisasjoner. I tillegg initierer og støtter senteret forskning innen fagområdet. SSP er av myndighetene utpekt til å koordinere Nasjonalt krafttak for seniorpolitikk i arbeidslivet som er en plan for hvordan arbeidslivet kan legge til rette for at eldre velger å fortsette i arbeid fremfor å pensjonere seg tidlig. Krafttaksplanen skal blant annet bidra til å:
- Synliggjøre eldres ressurser og utviklingsmuligheter
- Utvikle et inkluderende og godt arbeidsmiljø for alle arbeidstakere i virksomhetene
- Etablere et utvidet samarbeid om seniorpolitikk mellom arbeidslivets organisasjoner og mellom organisasjonene og myndighetene
SSP ble etablert i 1969 under navnet Fellesutvalget for forberedelse til pensjonsalder. Målsettingen var å bidra til at flest mulig skulle planlegge sitt pensjonistliv. Fra 1990 ble arbeidsområdet utvidet og oppmerksomheten rettet mot seniorpolitikk. Hovedvekten ble lagt på forskning og praktiske utviklingsprosjekter. Virksomhetene skulle stimuleres til å legge et mer utviklingsorientert løp for sine middelaldrende og eldre arbeidstakere. Tidlig på nittitallet ble målgruppen utvidet til 45+.
Organisasjonen skiftet navn til Senter for Senior Planlegging i 1994 og til Senter for seniorpolitikk i 2001.
Bak SSP står 26 organisasjoner, departementer og instanser, deriblant alle de store arbeidslivsorganisasjonene.
Årsmøtet der én representant for hver av de tilsluttede organisasjonene/instansene møter, velger styret. Evy Buverud Pedersen, LO, er i dag styreleder.
I sekretariatet arbeider fire på heltid og fire på deltid. SSP får årlig bevilget midler fra Arbeids-og inkluderingsdepartementet.
Legg til siden i favoritter - [skriv ut side]
